工作如果在意的只是薪水，那就看不見薪水以外的收穫。22k，也可以從中學習獲得價值。
但前提是，這工作是你的熱情，而不是單單為了五斗米而做。
前天在一個網站看到一位21歲的年輕人，，他在早餐店工作，月薪4萬，這年紀是很不錯的薪資。（這年紀其實做什麼都是經驗的過程）
他陳述家人生日請假，老闆不滿所以他打蛋、拿鮪魚罐頭的時候態度不佳、沒有準時下班、也說老闆認為他常常遲到，（公司調快10分鐘）
看到這個你會想到什麼？可能是看到老闆與員工之間的相處或是行為的對或錯。
而我看到的是這份工作也許不是他非常喜歡的，
有網友分析他沒有四萬多價值，所以老闆叫他走人，他在留言耐心的解釋他出社會工作六年了，很有能力，但六年前只有15歲，還在國中、高中的年紀，記得我們以前也只能打工、做比較基層的工作，所以每個人對能力的定義都有所落差。
若這份工作是有熱情的，會很有幹勁的提早到公司（因為喜歡一份工作不會常常遲到，甚至還會提早預備前置作業）
會研究早餐店的吐司、用料，會觀察老闆與客人的互動，也可以學習王品集團，他們的訓練與服務就做很紮實。
當生日的時候，可能會評估這工作對他重要性與影響公司的程度，
但，員工認為沒有什麼重大任務，所以覺得應該請假。
如果今天是飲料店的唯一值班，沒有他今天無法調配珍珠奶茶、他是一位主播，中午他必須播報新聞，或是他是一位企業主，中午必須由他為公司發言，那他可以隨便請假嗎？
當工作的職業是很容易取代的，那麼你當然會不看重，因為8歲和80歲的人都可以代替。
醫生、麻醉師、護理師，卡車司機、維修人員或是公司重要幹部，不可能隨便抓一個人來頂替，
所以你在工作的「取代性」高低，也成了你對你工作態度的寬度；
當你可以隨便遲到、請假、想做就做，想走就走，表示你自己認為自己在工作崗位的重要性不高。
年輕人好好發揮長才，不要因為工作性質限制了自己的想像。
還有一份工作最重要的是你的「老闆」「主管」，
你的上頭，是什麼素質，就是你能學到什麼樣子。
有些行業，有人認為沒有遠景，其實並不是因為工作內容的單調或簡單，
而是有些產業門檻低，老闆素質參差不齊，習慣很差、髒話連篇，也不善於溝通，他們沒有什麼深度的東西可以傳授給員工。
當然只能每天只做你工作的「重複動作」。
如果你的董事長是一個經驗豐富，理念崇高，在業界受人尊敬的人，
你會學到他的文筆、口條、智慧、專業、修養、品格...
我認為工作必須是你的熱情，你會想在老闆、主管身上挖掘精髓的，可以學到東西，提升自己的，是你起床就期待的事情，
如果你的工作是8歲都可以代替你做的，那麼想想看，是不是應該找一個有挑戰性與競爭力的工作，30歲的工作不會是你16歲做的事。
如果你尊重自己的職業，你就會讓自己成為那領域的行家，工讀也可以變專家。
成就感，是薪水給不了、買不到的。
# 聯發科執行長，建議年輕人：「工作要選有成長性的產業」。
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